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|achi
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|Agui yin li lun yu ren li zi yuan guan li|a歸因理論與人力資源管理|d= Attribution theory and human resource management|e電子資源|f劉永芳主編|zeng
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|a電子圖書
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|a上海|c上海教育出版社|d2007
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|a教育部社科研究基金一般項目成果
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|a正題名取自題名屏
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|a本書從心理學這一獨特的視角出發，介紹了歸因理論在人力資源管理領域的應用，內容涉及人力資源管理的各個環節，如員工的激勵、員工的績效考核、團隊溝通、員工職業生涯開發與管理等。
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|a文本型
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| 337 |
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|a需要下載並安裝Apabi Reader軟件閱讀電子圖書
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|aAttribution theory and human resource management|zeng
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| 606 |
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|2cth|a因果論|x應用|x企業管理|x勞動力資源|x資源管理
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|aF272.92|v4
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|4主編|Aliu yong fang|a劉永芳
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|aCN|b方正|c20071208
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4
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