為蒐集事業單位對兩平法各項規定之執行情形,自九十一年起以事業單位為調查對象,辦理「兩性工作平等狀況調查」。九十四年起為擴充調查內容,除了有兩性平等工作環境之相關問項外,亦針對婦女之就業能力、僱用管理方面增加問項,將調查名稱改為「女性僱用管理調查」,以供本會研擬婦女勞動政策之參據。 Content source:
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