在競爭激烈的環境中，組織中員工工作賣力與否，直接影響到組織的生產力；員工工作時身心舒暢與否，也會影響到其繼續留任的意願，這對生產力也有莫大的衝擊。因此員工生產力與工作滿足是決定組織能否永續經營的重要因素。
「組織心理學」這本書就是以心理學的角度深入探討在組織中與工作績效、工作滿足有密切關係課題，例如組織結構、動機、領導及溝通等。
本書除了介紹各國學者在這些課題上所提出的概念與理論外，並整理與討論台灣學者在這方面研究的結果。本書還特別強調這些理論與概念的應用，希望讀者不祇了解世界主流的研究取向與發現，並能與台灣現況及研究融合，以落實本土化的管理。
「組織心理學」不僅適合作為大學相關科系的教科書，也是在職者改善工作狀況與管理技巧之必備參考資料。
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